Umów konsultację

Rekrutacja pracowników

Skuteczna rekrutacja to dziś coś więcej niż znalezienie osoby z odpowiednimi kompetencjami. To strategiczny proces, który wpływa na rozwój organizacji, jej stabilność, wizerunek oraz efektywność zespołów.

Wspieram firmy, które chcą rekrutować szybciej, mądrzej i bezpieczniej - niezależnie od tego, czy potrzebujesz pojedynczego profilu, pełnej rekrutacji, czy wsparcia w uporządkowaniu procesów HR.

Jako niezależny headhunter łączę wiedzę o rynku pracy z praktyką HR i doświadczeniem agencyjnym.

Współpracując ze mną, zyskujesz pełne odciążenie operacyjne, poufność oraz dopasowane do Twojej organizacji rozwiązania, które realnie poprawiają jakość procesów rekrutacyjnych, komunikację z kandydatami i wizerunek pracodawcy.

HR Hunter: Zakres usług + cennik

Cennik obejmuje usługi doradcze i rekrutacyjne realizowane w modelu B2B. Wszystkie współprace są wyceniane indywidualnie w zależności od zakresu działań i poziomu stanowisk.

Doradztwo dla firm / HR Consulting

Audyt procesów rekrutacyjnych, diagnoza trudności w pozyskiwaniu kandydatów, projektowanie nowych procesów.
  • Dla kogo: Dla organizacji, które napotykają trudności w obszarze HR, takich jak wysokie wskaźniki rotacji, niskie zaangażowanie pracowników czy nieefektywne procesy rekrutacyjne. Idealne dla firm planujących zmiany strukturalne, kulturowe lub procesowe.
  • Zakres usługi: Analiza obecnych procesów HR, identyfikacja obszarów do poprawy, opracowanie rekomendacji oraz wsparcie w implementacji zmian.
Cena orientacyjna: 120–150 zł za godzinę

Sourcing kandydatów

Research rynku pracy i dostarczanie profilów kandydatów do danego procesu rekrutacyjnego.
  • Dla kogo: Dla firm potrzebujących wsparcia w pozyskiwaniu kandydatów na konkretne stanowiska, zwłaszcza w branżach z ograniczoną dostępnością talentów.
  • Zakres usługi: Przeprowadzenie researchu rynku pracy, identyfikacja potencjalnych kandydatów, przygotowanie i dostarczenie profili kandydatów do procesu rekrutacyjnego.
Cena orientacyjna:
  • Junior / entry-level: 120–150 zł za profil
  • Mid-level / specialist: 180–250 zł za profil
  • Senior / executive: 300–500 zł za profil
Cena zależy od poziomu stanowiska i stopnia trudności pozyskania kandydatów.

Pełny proces rekrutacyjny

Research rynku pracy, rekrutacja kandydatów, selekcja, rozmowa kwalifikacyjna.
  • Dla kogo: Dla firm poszukujących kompleksowego wsparcia w zakresie rekrutacji, obejmującego wszystkie etapy procesu - od analizy potrzeb po selekcję kandydatów.
  • Zakres usługi: Przeprowadzenie pełnego procesu rekrutacyjnego, w tym: analiza potrzeb, przygotowanie ogłoszeń, sourcing kandydatów, selekcja, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, rekomendacja kandydatów.
Cena orientacyjna:
150–200% miesięcznego wynagrodzenia brutto kandydata
[Stanowiska techniczne/ IT/ wykonywane na trudnym rynku mogą być wyceniane powyżej 200%].

Employer Branding Consulting

Wsparcie w budowaniu wizerunku pracodawcy w sieci i na LinkedIn.
  • Dla kogo: Dla firm chcących zbudować lub wzmocnić swój wizerunek pracodawcy, aby przyciągnąć najlepsze talenty na rynku.
  • Zakres usługi: Analiza obecnego wizerunku firmy, rekomendacje działań oraz wsparcie w implementacji działań w mediach społecznościowych, w tym na LinkedIn.
Cena orientacyjna:
Ceny mogą wynosić około 150-200 zł za godzinę, w zależności od zakresu i skomplikowania projektu.

Szkolenie i warsztaty

Z sourcingu, z projektowania i realizacji pełnego procesu rekrutacyjnego, z on- i offboardingu.
  • Dla kogo: Dla firm chcących podnieść kompetencje swojego zespołu HR w zakresie sourcingu, rekrutacji, on- i offboardingu.
  • Zakres usługi: Przeprowadzenie szkoleń i warsztatów dostosowanych do potrzeb firmy, obejmujących tematy takie jak: nowoczesne metody sourcingu, projektowanie procesów rekrutacyjnych, skuteczny onboarding i offboarding.
Cena orientacyjna:
w przedziale 1 000–1 500 zł za osobę, w zależności od zapotrzebowania i zakresu projektu.

WAŻNE:

  • 1. Cennik przedstawia ceny orientacyjne dla rynku polskiego. Ostateczna wycena zależy od zakresu, poziomu stanowiska, branży i terminu realizacji.
  • 2. Wszystkie ceny w tej sekcji są podane netto (należy doliczyć 23% VAT).
  • 3. Przy współpracach z firmami obowiązuje minimalny zakres zaangażowania - jego wartość ustalana jest indywidualnie, w zależności od rodzaju i skali projektu (np. liczba godzin lub profili kandydatów).

Przykładowy schemat współpracy

Każda współpraca zaczyna się od krótkiego, bezpłatnego spotkania diagnostycznego. To niezobowiązująca rozmowa, podczas której wspólnie sprawdzamy, czy istnieje przestrzeń do współpracy, zanim podejmowane będą konkretne działania.

Pracuję elastycznie i transparentnie - realizację każdego projektu rozpoczynam od analizy potrzeb, a na bieżąco raportuję postępy, dzięki czemu masz stałą kontrolę nad procesem i pewność, że idziemy w dobrym kierunku.

0

Spotkanie diagnostyczne (bezpłatne)

Weryfikacja możliwości współpracy.

1

Konsultacja i analiza potrzeb

2

Ustalenie profilu kandydata

3

Sourcing i weryfikacja

4

Preselekcja / rozmowy

5

Raporty i komunikacja

6

Finalna rekomendacja

7

Feedback i zakończenie procesu

Zapraszam do współpracy firmy

Które chcą budować trwałe zespoły, zwiększać efektywność procesów HR i mieć pewność, że rekrutacja wspiera ich cele biznesowe.

Skontaktuj się