Umów konsultację

Polityka Prywatności

HR Hunter Anna Krztoń

Zapewniamy przejrzystość i bezpieczeństwo Twoich danych. Poniżej znajdziesz najważniejsze informacje o tym, w jaki sposób je gromadzimy i przetwarzamy.

1. Informacje ogólne

Niniejsza Polityka prywatności określa zasady przetwarzania danych osobowych przez firmę:

HR Hunter Anna Krztoń
 NIP: 5130307159
 REGON: 543176980
 Adres siedziby: ul. św. Idziego 25, 32-085 Giebułtów
 E-mail kontaktowy: hrhunter.kontakt@gmail.com
 Strona internetowa: www.hrhunter.pl

Administratorem danych osobowych jest Anna Krztoń prowadząca działalność gospodarczą jako HR Hunter.

W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych możesz skontaktować się pod powyższym adresem e-mail.

2. Zakres przetwarzanych danych

W ramach działalności oraz funkcjonowania strony internetowej Administrator może przetwarzać następujące dane:

  • imię i nazwisko,
  • adres e-mail,
  • numer telefonu,
  • dane przekazane dobrowolnie w CV lub w wiadomości,
  • dane dotyczące aktywności na stronie (adres IP, pliki cookies, dane techniczne),
  • dane niezbędne do obsługi formularza kontaktowego,
  • dane związane z narzędziami analitycznymi (np. Google Analytics),
  • dane przekazywane za pośrednictwem platform rekrutacyjnych (np. LinkedIn Recruiter Lite).

3. Cele i podstawy prawne przetwarzania danych

Administrator przetwarza dane w następujących celach:

  1. a) Kontakt z użytkownikiem
     – udzielanie odpowiedzi na zapytania, przesłane przez formularz, e-mail lub telefon.
     Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. b RODO.
  2. b) Realizacja procesów rekrutacyjnych
     – analizowanie CV, kontakt z kandydatami, przedstawianie profili klientom.
     Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. b RODO (działania przed zawarciem umowy),
     oraz art. 6 ust. 1 lit. a RODO (zgoda w przypadku dodatkowych rekrutacji).
  3. c) Marketing własnych usług
     – komunikacja marketingowa (wyłącznie po wyrażeniu zgody, np. w formularzu).
     Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. a RODO.
  4. d) Analiza ruchu na stronie internetowej
     – korzystanie z narzędzi statystycznych, w tym Google Analytics.
     Podstawa prawna: art. 6 ust. 1 lit. f RODO (prawnie uzasadniony interes Administratora).
  5. e) Utrzymanie bezpieczeństwa i funkcjonalności strony
     – logi serwera, statystyki, cookies.
     Podstawa: art. 6 ust. 1 lit. f RODO.

4. Pliki cookies i narzędzia analityczne

Strona może wykorzystywać pliki cookies w celu:

  • zapewnienia prawidłowego działania strony,
  • analizy odwiedzin i optymalizacji treści,
  • zapewnienia bezpieczeństwa.

Użytkownik może samodzielnie zarządzać plikami cookies poprzez ustawienia przeglądarki.

5. Udostępnianie danych

Dane osobowe mogą być udostępniane:

  • podmiotom przetwarzającym dane na rzecz Administratora (np. dostawcy hostingu, dostawcy narzędzi IT),
  • klientom współpracującym przy realizacji procesów rekrutacyjnych (wyłącznie za zgodą kandydata),
  • podmiotom świadczącym usługi związane z komunikacją lub narzędziami rekrutacyjnymi (np. LinkedIn),
  • organom publicznym, jeśli wymagają tego przepisy prawa.

Dane nie są przekazywane poza EOG, chyba że narzędzie (np. LinkedIn) stosuje odpowiednie mechanizmy zgodne z RODO.

6. Okres przechowywania danych

Dane osobowe będą przechowywane:

  • dane kontaktowe – przez okres niezbędny do udzielenia odpowiedzi,
  • dane rekrutacyjne – do czasu zakończenia procesu rekrutacyjnego; w przypadku zgody na przyszłe rekrutacje – do jej wycofania,
  • dane marketingowe – do czasu wycofania zgody,
  • dane analityczne i cookies – zgodnie z polityką narzędzi zewnętrznych i ustawieniami przeglądarki.

7. Prawa użytkownika

Osobie, której dane dotyczą, przysługuje:

  • prawo dostępu do danych,
  • prawo ich sprostowania,
  • prawo usunięcia danych („prawo do bycia zapomnianym”),
  • prawo ograniczenia przetwarzania,
  • prawo przenoszenia danych,
  • prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania,
  • prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie,
  • prawo wniesienia skargi do Prezesa UODO.

8. Środki bezpieczeństwa

Administrator stosuje odpowiednie środki techniczne i organizacyjne, w tym m.in.:

  • szyfrowanie połączenia (SSL),
  • zabezpieczenia serwera,
  • ograniczony dostęp do danych,
  • współpracę wyłącznie z zaufanymi dostawcami narzędzi IT.

9. Zmiany polityki prywatności

Administrator zastrzega sobie prawo do wprowadzania zmian. Aktualna wersja dokumentu będzie dostępna na stronie www.hrhunter.pl.
Data aktualizacji: [uzupełnij po wdrożeniu].